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职称晋级评审、空岗竞聘管理办法

(讨论稿)

一、评审、竞聘机构及程序

(一)、组织机构

成立评审、空岗竞聘工作领导小组，由主要领导亲自负责，成员由校有关领导及有关部门负责人组成。

(二)、职称评审工作原则

1、坚持公平、公正、公开的原则。

2、坚持德才兼备、突出实绩、择优推荐的原则。

3、坚持民主评议、集体审定的原则。

(三)、职称评审工作纪律

1、职评评审工作领导小组成员、工作人员应遵守的纪律；

A、以认真负责的精神参加各项职评活动严格按规定程序和要求作好各项职称评审工作。

B、客观公正，一视同仁看待每一位申报人员，评审过程绝不带个人感情和私心杂念

C、对评审工作中的各种意见及每一细节均需严格保密，对有意无意透露秘密的，一经学校查实，取消其参加职称评审工作的资格并严肃处理。

D、本人或亲属申报参加职评者，相关评议、排序过程必须自觉严格回避，并不得打听有关情况。

2、参评人员应遵守的纪律：

A、不得以职评为目的请客送礼，拉帮结派。

B、个人所提供的申报材料必须客观真实，不得弄虚作假。

C、评审工作中要严格遵守有关程序和时间规定。

(四)、工作程序

1、教职工大会动员，政策宣传。

2、申报人员提出书面申报，并提供符合省市职评政策规定的基本条件的相关原始证件及其他有关材料。

3、学校审核参评人员申报资格，公示符合基本申报条件的教师名单。

4、申报人员在教职工大会上述职，群众测评。

5、申报人员填写《教师职称评审申报表》，并提供有关原件、复印件。

6、学校职评领导小组审核、评议、评分、排序。

7、公示推荐评审人员名单。

8、推荐上报人员填写评审表，准备职评上报材料。

9、上报推荐人员材料。

二、教师资格评审标准

1、符合国家对各类职称资格评定的标准。

2、教师系列中高级讲师、讲师须能熟练地运用现代化手段进行教学；并在任现职期内担任至少一届班主任工作且班级考核在良好以上、学生稳定率在80%以上。除教师系列以外其他系列专业技术人员晋级必须在本工作岗位上做出一定的成绩，在群众测评中达到80%以上的赞成票。

3、每年年度考核必须在合格以上。

4、有下列情况之一者，取消或暂缓评审资格。

(1)、任现职未担任班主任工作；

(2)、弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果，严重违反教师职业规范及校规校纪，对学校工作造成重大影响的；

(3)、工作不服从学校安排，缺乏全局观念；

(4)、每学期评教，满意度未达到80%的。

三、专业技术岗位空余岗位的竞聘方法

1、竞聘上一级空余岗位只能在聘任在下一级岗位中的人员逐级竞聘；

2、竞聘岗位的计分原则和聘任方式按照学校《首聘岗位聘用实施细则》实施。